Профориентация подростков и тип темперамента

Темперамент и профессия

Честно, вы тоже боитесь, что ваш ребёнок после школы пойдёт «куда угодно, лишь бы не дома сидеть», а через год возненавидит эту работу?

А знакомо вам чувство беспомощности, когда подросток говорит «Я не знаю, кем быть»?

Как помочь и не навредить?

В основе нашего поведения, скорости реакции, утомляемости и даже того, как мы принимаем решения, лежит темперамент. Это не характер, его не перевоспитаешь. Его можно только учитывать. С него и начнём

Сегодня разберем 4 типа и определим, в какую профессиональную сферу лучше направить энергию подростка, чтобы он не выгорел к 20 годам.

1. Холерик (скорость, лидерство, перепады)

Как узнать: Ваш ребенок — вечный двигатель. Быстро говорит, быстро злится, быстро мирится. Лидер в классе, заводила. Ненавидит рутину. Может нахамить учителю, если тот несправедлив. Бросает одно дело ради другого.

Идеальные профессии: Экстремальные, динамичные, конкурентные. Там, где нужно быстро принимать решения и вести за собой:

• Хирург
• Кризис-менеджер
• Политик
• Предприниматель
• Журналист-расследователь
• Спортсмен

Что делать: Ищите курсы с быстрой сменой активности. Научите его (и себя!) тому, что ошибаться – нормально. Холерику нужен адреналин, а не идеальный результат.
нта на жизнь и работу

2. Сангвиник (общительность, оптимизм, переключение)

Как узнать: Это душа компании. Без него чат в классе — пустой. Легко знакомится, быстро находит общий язык, любит смену обстановки. Оптимист до мозга костей. Но… домашнее задание делает в последний момент, потому что «я быстро схватываю».

Идеальные профессии: Все, что связано с людьми, переговорами и разнообразием.

• Менеджер по туризму или по продажам
• Event-менеджер (организатор праздников)
• Ведущий мероприятий, аниматор
• Учитель, тренер
• PR-специалист
• Экскурсовод

Что делать: Сангвиникам нужно доводить дела до конца (это их зона роста). Пусть ставят таймеры, ведут чек-листы. Мотивация – похвала, признание, смена картинки. Отлично подходят профессии, где можно часто путешествовать или общаться с разными людьми

3. Флегматик (надежность, усидчивость, спокойствие)

Как узнать: Это «Эверест» в мире темпераментов. Выводить его из себя – бесполезно. Он делает уроки медленно, но качественно. Молчалив, любит порядок. Ненавидит резкие перемены. Может часами заниматься сборкой моделей или программированием.

Идеальные профессии: Где важны точность, выдержка и системность.

• Аналитик (вплоть до Data Scientist)
• Бухгалтер, аудитор
• Системный администратор
• Архитектор, конструктор
• Библиотекарь, научный сотрудник
• Фармацевт, лаборант

Что делать: Давать время на раскачку. Ни в коем случае не ругать за медлительность – это цена его надежности. Помогайте справляться с изменениями: если меняете кружок, объясняйте «зачем и почему» за 2 недели до события.

4. Меланхолик (глубина, эмпатия, перфекционизм)

Как узнать: Чуткий, ранимый, творческий. Часто – интроверт. Его голос тихий, но мысли глубокие. Очень переживает за оценки. Может плакать из-за «четверки». Зато пишет стихи, рисует или сочиняет удивительные истории.

Идеальные профессии: Камерные, творческие, аналитические, где можно работать в своем ритме.

• Психолог, психотерапевт (отличная эмпатия)
• Художник, дизайнер, архитектор интерьеров
• Писатель, сценарист
• Композитор, музыкант
• Ветеринар (если справляется с болью животных)
• Научный сотрудник в лаборатории

Что делать: Создавать безопасную среду. Не критиковать в резкой форме. Их главный враг – перфекционизм («сделаю идеально или никак»). Учите их делать «грубый набросок» первым делом. Хвалите за процесс, а не только за результат.

Главное не пытайтесь сломать темперамент. Используйте его!

А какой у вас тип темперамента и как он повлиял нам выбор профессии?